LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN:
- Lương tương xứng theo năng lực và kinh nghiệm
- Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực
- Thưởng tháng lương thứ 13 vào cuối năm
- Thưởng doanh số cuối năm cho toàn thể nhân viên theo kết quả kinh doanh của công ty
- Chính sách phúc lợi riêng cho nhân viên có thâm niên công tác từ trên 5 năm & nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc được giao (đánh giá theo năm).
PHỤ CẤP KHÁC:
- Bảo hiểm sức khoẻ, Thẻ Taxi, sim điện thoại…dành cho cấp quản lý.
- Khám chữa bệnh định kỳ hàng năm
- Phép năm 15 ngày (nếu làm đủ 12 tháng).
- Tham gia BHXH, BHYT, BH Thất nghiệp cho Nhân viên
- BH tai nạn 24h/24h cho toàn thể Nhân viên.
- Chế độ nghỉ lễ và các chế độ khác theo quy định của Công ty và Pháp luật.
- Các chế độ của Công đoàn
- Tổ chức sinh nhật hàng tháng, tham quan du lịch hàng năm.
- Các hoạt động phong trào, thể dục thể thao do Công đoàn tổ chức.
- Hỗ trợ khác: ốm đau, ma chay, cưới hỏi, khó khăn.
- Hỗ trợ trong các ngày lễ tết: trung thu, quốc tế thiếu nhi, quốc tế phụ nữ….
- Ngày nghỉ: cả ngày thứ 7, chủ nhật và các ngày Lễ theo nhà nước
NGUỒN NHÂN LỰC:
Mỗi nhân viên làm việc tại hệ thống công ty thuộc HBC (gọi chung là HBG) đều xem nơi làm việc như là ngôi nhà thứ hai của mình; mà ở đó, mỗi người là một nhân tố không thể tách rời – đều nỗ lực cố gắng hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ của bản thân để cùng đạt mục tiêu lớn nhất của công ty. Tại HBG, công ty không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi mọi người có thể chia sẻ và cùng nhau thực hiện ước mơ, hoài bão.
Bằng cách quản lý trên hiệu quả công việc, khuyến khích đưa ra sáng kiến mới – mỗi nhân viên luôn tự ý thức quản lý công việc của mình, tích cực cải tiến cách thức làm việc để nâng chất lượng sản phẩm và dịch vụ theo đúng chính sách chất lượng của công ty.
Với đội ngũ nhân viên trẻ, được đào tạo bài bản và phong cách làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, HBG thật sự là môi trường đầy thử thách và hấp dẫn với những ai đam mê chinh phục khó khăn, khẳng định giá trị.
CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:
Tại HBG, nhân viên không những được làm việc trong một môi trường công bằng, chủ động mà còn được thường xuyên đào tạo thông qua chính sách phát triển nguồn nhân lực của Ban lãnh đạo công ty.
Ngay từ khi tiếp nhận, công ty đã chú trọng đến việc đào tạo hội nhập để nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập với văn hóa, tinh thần HBG. “Người đi trước dẫn bước người đi sau” là nguyên tắc mà mọi thành viên HBG đều tuân thủ.
Trong quá trình làm việc, Ban lãnh đạo Công ty thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm bổ sung, mở rộng kiến thức chuyên môn, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, tăng cường các kỹ năng sống và làm việc chuyên nghiệp để phát triển đội ngũ nhân lực có đủ khả năng đưa công ty chinh phục những mục tiêu cao hơn, xa hơn.
Không chỉ đào tạo bên ngoài, công ty còn chú trọng đến công tác đào tạo nội bộ để tăng sự gắn kết giữa các thành viên; qua đó có thể phát hiện và đào tạo đội ngũ chuyên viên huấn luyện nội bộ cho công ty. Cùng với đội ngũ này, công ty xây dựng và duy trì một môi trường làm việc và học tập trong đó mọi thành viên phải luôn vận động bằng cách học tập, trau dồi tích cực những kiến thức mới, rèn luyện kỹ năng để có thể đảm nhận những nhiệm vụ mà công ty giao phó. Chính vì vậy, cơ hội thăng tiến luôn có cho những ai không ngừng nỗ lực phấn đấu cùng công ty chinh phục những đỉnh cao mới.